Sarpsborg Arbeiderblad - Når digitalisering fører til overvåking av ansatte i kommunen.
InnleggSarpsborg kommune skal nå innføre en tidsmåling i hjemmetjenesten. Som pårørende til bruker av hjemmetjenesten har jeg fått et informasjonsskriv om tidsmåling, hvor kommunen tar i bruk ny teknologi for å bedre tilbudet i hjemmetjenesten.
Ny teknologi er en del av den digitaliseringstrenden vi ser i dag som kan bidra til nye muligheter innenfor kommunale tjenester og nettopp derfor er det lett å la seg blende. Tidsmålingen skjer ved at det skal settes et klistremerke i døren hos brukere. De ansatte skal ved hjelp av mobiltelefonen sin registrere seg når de kommer og går.
Årsaken, sier hjemmetjenesten, er at de ønsker oversikt over hva de bruker tiden til for å planlegge bedre. At kommunen ønsker å bruke tiden til de ansatte på en best mulig måte er bra og et viktig mål.
Utfordringen er hvordan kommunen går frem og hvilke virkemidler de bruker. Tidsregistrering gir svært detaljert informasjon av de ansattes daglige gjøremål. Hensikten er å få en statistikk over hvor lang tid hjemmesykepleien bruker hos brukeren og hvor lang som brukes på transport mellom brukere.
I praksis logger de ansatte seg inn og ut svært mange ganger i løpet av en dag. Utfordringen med denne måten å innhente informasjon på er at den sier ingen ting om kvaliteten på tilbudet og årsaken til hvorfor noen besøk kan ta lengre tid. Vi vet at slike tidsovervåkingssystemer kan føre til stress og manglende trivsel.
Å innføre en slik tidsmåling føyer seg inn i en tradisjon av ulike styringssystemer innenfor offentlig sektor som har fått stor dominans de siste tiårene. Arbeiderpartiet sier de har fått nok av disse systemene og den 29.11 2019 uttaler Jonas Gahr Støre: «at ulike fagfolk forteller den samme historien, de ønsker å gjøre en god jobb for andre, men de får ikke lov. Han sier at stoppeklokkeomsorg, rapporteringskrav og detaljerte målinger av det meste, stjeler tid og suger kraft».
Videre peker Gahr Støre på at det ligger en overordnet politisk tenkning bak, den såkalte «New Public Management» ideologien. Dette har Gahr Støre helt rett i. Det vi nå ser med tidsmåling i Sarpsborg kommune sin hjemmetjeneste er en styringsform hvor de ansatte skal løpe mer, stå mer til ansvar for ikke bare hver dags innsats, men hvert minutt i løpet av dagen. Det er et registreringsregime som ligner overvåkning.
Det interessante er at Gahr Støre har en løsning på stoppeklokkeomsorg og han kaller det tillitsreformen. Arbeiderpartiet skal gi større grad av tillit til de tusen som jobber i offentlig sektor, fordi som han sier: «at ansatte som trives på jobb og får brukt sine faglige kunnskaper og erfaringer gjør en bedre innsats for brukerne og det er en vinn-vinn situasjon».
Da er det overraskende at Sarpsborg kommune med en Arbeiderparti-ordfører i en rødgrønn koalisjon med SV, Sp og MDG på samme tid innfører et system i sin kommune som fungerer tvert imot, og som for arbeidsfolk flest vil oppfattes som overvåkning og innskrenking av egen vurdering av tidsbruk til arbeidsoppgavene.
Når dette skjer i Sarpsborg kommune må det enten være slik at Arbeiderpartiet sentralt snakker med en annen tunge enn arbeiderpartiet lokalt, ellers har politikerne i Sarpsborg kommune sovet på vakt. Og hvis det er tilfelle hvor har fagforeningen da vært?
Det kan være lett å avfeie tidsregistrering som et middel for å oppnå god planlegging, men vi vet at slike systemer utvikler seg og setter seg og kan få ekstreme konsekvenser.
Den britiske regissøren Ken Loach viser nettopp denne siden ved det nye arbeidslivet i sin siste film: «Sorry We Missed You». I filmen jobber Abby som hjemmehjelp og hun kjemper for egen verdighet og omsorg for sine brukere i kampen mot stoppeklokka.
Tidsregistrering i Sarpsborg kommune er et skritt i retning av mer kontroll, overvåkning og stoppeklokke, og ikke ett skritt i retning mot Gahr Støres sin tillitsreform.
Min far som er bruker av tjenesten er en tidligere Arbeiderparti- og fagforeningsmann. Han liker ikke det han ser. Det var ikke dette samfunnet han kjempet for. Derfor har han besluttet å kjempe videre lojalt med de ansatte. Så derfor Sarpsborg kommune: takk for tilbudet om klistremerke i døren med tidsregistrering, men nei takk ikke i min dør!
https://www.sa.no/meninger/leserbrev/di ... -46-798153Bjørgulf Mortensen.
Denne historien har engasjert mange. (Også som kommentarer viser).
Mvh Thorbjørn Andersen.
Kommentar bmo: Ja, Thorbjørn, når galninger får snøret i bunn- send de til UNN- kanskje det da blir smalere tider for globale spirer? I disse trange tider- bruk papiret på begge sider- tenk så på din venn- og rull det så opp igjen.
Bjørn Kristiansen check_circle for 10 dager siden:Makan til overvåking og maktmisbruk...
Dette burde dere i kommunen holde dere for gode for og det viser at dere ''ikke'' har tillit til andre enn dere selv.
La folk få gjøre jobben sin på skikkelig vis, uten at ''dere'' skal ha ''stålkontroll på alt og alle''.
Slutt med faktene fra `30-tallet.
Vil kommunen med AP-ordfører'n i spissen, tilbake til tiden med ''lua i handa''...?
Brukerne får bare nekte å gå med på dette.
Bedre dere inne i etatene gjør dette for deres egen arbeidstid.
Tror det er der ''unnasluntringen'' foregår...dere over gulvet, med muligheter.
Leif-Christian Andresen for 10 dager sidenDet er synd Sarpsborg kommune gjør som de gjør.
Tidligere så var det mer lukrativt å jobbe i Sarpsborg enn i feks Fredrikstad da Sarpsborg gav 20.000 ekstra i året til sykepleiere. Etter sykepleier løftet fjernet de denne gulroten for de med 10års ansiennitet, og man tjener det samme eller mer i feks Fredrikstad.
Nå starter kommunen med noe jeg føler er en overvåkning av oss i tillegg, eller de påstår at det ikke er overvåkning siden det ikke skjer automatisk, det er vi ansatte som gjør det selv. Men det er samme sak, føler jeg.
Jobbet mye med tilsvarende system da jeg jobbet som kundebehandler for flere callsenter, førte overhodet ikke noe positivt med seg for vi som jobbet der. Vi måtte forsvare hvorfor vi feks hadde hatt en dopause på mer enn 5 min etc.. Og frykter det samme vil skje. Kanskje ikke med engang, men etterhvert.
Flere av våre pasienter har bemerket at dette er jo ren overvåkning. Så enden på visa er at jeg søker meg vekk fra Sarpsborgkommune, noe som er veldig trist da jeg trives godt i hjemmesykepleien. Så fra å ha en mannlig sykepleier på min sone (tror jammen meg at jeg er den eneste mannlige sykepleieren i enheten min også) vil det ende opp med null om kommunen ikke endrer filosofi.
Tove Ramberg check_circle for 10 dager sidenDet som jeg tenker er , hvordan kan dette bli til det bedre? Det er jo forskjellige mnsk som arbeider med listene over brukerne hver dag. Alle jobber forskjellig , noen ganger er det vanskelig å komme fram, noen ganger er all parkering nær ved opptatt. Husk att det er mnsk som skal ha hjelp og det betyr att ingen dager er like Husk også att det er mnsk som skal utføre jobben, ikke alle dager er like før dem heller. Nei dette er igjen atter de svakeste som skal lide desverre.
rolf arne johansen check_circle for 10 dager siden
Dette skal vel brukes til å spare penger - på de eldre som trenger denne hjelpen.
Jeg så ass. direktør fra området i Sarpsborg kommune på NRK TV Østfold i kveld: Jeg ble i hvert fall ikke klokere av svaret hennes på hvorfor tidskontrollen skulle innføres.
Hvorfor har det ikke slått noen på rådhuset at en slik tidskontroll kanskje med fordel kunne vært innført et helt annet sted i mengden av kommunalt ansatte?
Bjørn Kristiansen check_circle reply rolf arne johansen for 9 dager siden
Nei...direktørens argumentasjon imponerte ikke med ''en eneste fornuftig
kommentar''.
Når det er ''umulig'' å automatisere på annen måte, så prøver man febrilsk med mennesker.
Kommunale direktører fornekter seg ikke...
Som jeg også sa i mitt innlegg Rolf Arne...de ''bommer totalt'' på hvem de skal ''effektivisere''.
Ikke lenge siden det ble bemerket fra kommunens side at det skal satses på eldreomsorg og da særlig at folk skal bo i hjemmet sitt så lenge som mulig og at de føler seg ''trygge'' der.
Det var ''dette'' de altså mente med det...å sette ''hjemmesykepleierne'' under sterkt press...de som ''fyker rundt'' for å hjelpe andre mennesker på en best mulig måte, mens ass. direktøren koser seg med familien sin...
og ''ingen'' tenker på at disse menneskene jobber i en stresset ''turnussituasjon'' fra før.
Har man jobbet skift eller turnus en stund, så vet man hva man snakker om.
Det er ''tydeligvis'' mangelvare for mange over gulvet og ikke bare i offentlige institusjoner.
ØYVIND BRUFLAT error for 9 dager sidenDessverre er dette fortsatt en voksende trend, et verktøy for usikre ledere som ikke stoler på sine ansatte, helt i tråd med det 100 år gamle "new public management" systemet hvor kontroll og tidsstyring skulle gjøre at ansatte ikke skulle sluntre unna. Utrolig trist og skuffende at kommunen innfører noe sånt i 2020 for de som jobber med mennesker.
rolf arne johansen check_circle for 9 dager siden (redigert)
Og hvilket parti med hvilket stort hjerte var det som styrte denne kommunen igjen?
Thorbjørn Andersen check_circle for 6 dager siden
..."kan få ekstreme konsekvenser.." - ble det skrevet. Ja, dessverre. OG - alvorlig talt: Er det slik vi vil ha det?
Thorbjørn Andersen check_circle for 6 dager sidenSYKEPLEIERE - enten de er her i byen, eller fra andre steder - gjør litt av en jobb, som sikkert flere enn meg (som bruker/pasient) verdsetter høyt. MEN - høyt nok, økonomisk ?)SPØRSMÅLET - mener jeg seriøst. (Og har sikkert andre med meg - med samme mening).
thorbjørn andersen check_circle reply thorbjørn andersen for 6 dager siden
OVERVÅKING AV ANSATTE I KOMMUNEN - er ille nok. Eller? Jeg stiller spørsmålstegn - for det ser ut som om borgere, generelt, er hjernevasket til å godta snart hva som helst av sosialistisk galskap.
Thorbjørn Andersen check_circle for 6 dager siden
Sosialistisk galskap - enten det er snakk om KOMMUNISME eller NAZISME - blir hipp som happ. LITE HYGGELIG - uansett.
Thorbjørn Andersen check_circle for 6 dager siden
LITE HYGGELIG - uansett. Det var hva jeg skrev, FOR - hva jeg EGENTLIG tenkte å skrive i klartekst - fjernet jeg.....
Thorbjørn Andersen check_circle for 4 dager siden
Apropos fjerning: HVA MÅ FJERNES ? Svar: BYRÅKRATIET. (vel og merke - det unødvendige).
Thorbjørn Andersen check_circle for 4 dager siden
DET UNØDVENDIGE BYRÅKRATIET - som gamle politiske partier har bygget opp - må bort! HVORDAN? (Det er SPØRSMÅLET som rettes til OSS ALLE). OG - som må løses fornuftig !
Thorbjørn Andersen check_circle for 4 dager siden
FORNUFTIG LØSNINGSFORSLAG - har jeg sett, og sikter til det påtenkte REFORMPARTET. Advokat Kristofer Almås hadde i årevis advart oss andre om hva som hadde - og har foregått - MEN, ingen (så langt jeg har sett) har reagert. Så, da så...
Thorbjørn Andersen check_circle for 2 dager siden
INNLEGGET til Charlotte Sørensen - (OG KOMMENTARER) - håper jeg vil være bidrag til videre tenkning omkring det SYSTEMET vi kan ane foran oss. Ønsker vi det - EGENTLIG ? SPØRSMÅLET mener jeg bør være tankevekkende - spesielt mot senere valg.
Thorbjørn Andersen check_circle for en dag siden
KRISTOFER ALMÅS -nevnte, fremsynte advokat - skrev i TISTAPOSTEN , Halden, for noen år tilbake (30. juli, 1980) bl.a. denne kraftsats til politikere på Stortinget: "En ting bør dog alle disse politikere ha ganske klart for seg: Jo lenger de venter med ryddesjauen - jo lenger den utsettes - desto mer skitt er man til slutt nødt til å lempe ut". (Det var klar tale).
Sarpsborg Arbeiderblad - Når digitalisering fører til overvåking av ansatte i kommunen.
InnleggSarpsborg kommune skal nå innføre en tidsmåling i hjemmetjenesten. Som pårørende til bruker av hjemmetjenesten har jeg fått et informasjonsskriv om tidsmåling, hvor kommunen tar i bruk ny teknologi for å bedre tilbudet i hjemmetjenesten.
Ny teknologi er en del av den digitaliseringstrenden vi ser i dag som kan bidra til nye muligheter innenfor kommunale tjenester og nettopp derfor er det lett å la seg blende. Tidsmålingen skjer ved at det skal settes et klistremerke i døren hos brukere. De ansatte skal ved hjelp av mobiltelefonen sin registrere seg når de kommer og går.
Årsaken, sier hjemmetjenesten, er at de ønsker oversikt over hva de bruker tiden til for å planlegge bedre. At kommunen ønsker å bruke tiden til de ansatte på en best mulig måte er bra og et viktig mål.
Utfordringen er hvordan kommunen går frem og hvilke virkemidler de bruker. Tidsregistrering gir svært detaljert informasjon av de ansattes daglige gjøremål. Hensikten er å få en statistikk over hvor lang tid hjemmesykepleien bruker hos brukeren og hvor lang som brukes på transport mellom brukere.
I praksis logger de ansatte seg inn og ut svært mange ganger i løpet av en dag. Utfordringen med denne måten å innhente informasjon på er at den sier ingen ting om kvaliteten på tilbudet og årsaken til hvorfor noen besøk kan ta lengre tid. Vi vet at slike tidsovervåkingssystemer kan føre til stress og manglende trivsel.
Å innføre en slik tidsmåling føyer seg inn i en tradisjon av ulike styringssystemer innenfor offentlig sektor som har fått stor dominans de siste tiårene. Arbeiderpartiet sier de har fått nok av disse systemene og den 29.11 2019 uttaler Jonas Gahr Støre: «at ulike fagfolk forteller den samme historien, de ønsker å gjøre en god jobb for andre, men de får ikke lov. Han sier at stoppeklokkeomsorg, rapporteringskrav og detaljerte målinger av det meste, stjeler tid og suger kraft».
Videre peker Gahr Støre på at det ligger en overordnet politisk tenkning bak, den såkalte «New Public Management» ideologien. Dette har Gahr Støre helt rett i. Det vi nå ser med tidsmåling i Sarpsborg kommune sin hjemmetjeneste er en styringsform hvor de ansatte skal løpe mer, stå mer til ansvar for ikke bare hver dags innsats, men hvert minutt i løpet av dagen. Det er et registreringsregime som ligner overvåkning.
Det interessante er at Gahr Støre har en løsning på stoppeklokkeomsorg og han kaller det tillitsreformen. Arbeiderpartiet skal gi større grad av tillit til de tusen som jobber i offentlig sektor, fordi som han sier: «at ansatte som trives på jobb og får brukt sine faglige kunnskaper og erfaringer gjør en bedre innsats for brukerne og det er en vinn-vinn situasjon».
Da er det overraskende at Sarpsborg kommune med en Arbeiderparti-ordfører i en rødgrønn koalisjon med SV, Sp og MDG på samme tid innfører et system i sin kommune som fungerer tvert imot, og som for arbeidsfolk flest vil oppfattes som overvåkning og innskrenking av egen vurdering av tidsbruk til arbeidsoppgavene.
Når dette skjer i Sarpsborg kommune må det enten være slik at Arbeiderpartiet sentralt snakker med en annen tunge enn arbeiderpartiet lokalt, ellers har politikerne i Sarpsborg kommune sovet på vakt. Og hvis det er tilfelle hvor har fagforeningen da vært?
Det kan være lett å avfeie tidsregistrering som et middel for å oppnå god planlegging, men vi vet at slike systemer utvikler seg og setter seg og kan få ekstreme konsekvenser.
Den britiske regissøren Ken Loach viser nettopp denne siden ved det nye arbeidslivet i sin siste film: «Sorry We Missed You». I filmen jobber Abby som hjemmehjelp og hun kjemper for egen verdighet og omsorg for sine brukere i kampen mot stoppeklokka.
Tidsregistrering i Sarpsborg kommune er et skritt i retning av mer kontroll, overvåkning og stoppeklokke, og ikke ett skritt i retning mot Gahr Støres sin tillitsreform.
Min far som er bruker av tjenesten er en tidligere Arbeiderparti- og fagforeningsmann. Han liker ikke det han ser. Det var ikke dette samfunnet han kjempet for. Derfor har han besluttet å kjempe videre lojalt med de ansatte. Så derfor Sarpsborg kommune: takk for tilbudet om klistremerke i døren med tidsregistrering, men nei takk ikke i min dør!
https://www.sa.no/meninger/leserbrev/digitalisering/nar-digitalisering-forer-til-overvaking-av-ansatte-i-kommunen/o/5-46-798153
Bjørgulf Mortensen.
Denne historien har engasjert mange. (Også som kommentarer viser).
Mvh Thorbjørn Andersen.
Kommentar bmo: Ja, Thorbjørn, når galninger får snøret i bunn- send de til UNN- kanskje det da blir smalere tider for globale spirer? I disse trange tider- bruk papiret på begge sider- tenk så på din venn- og rull det så opp igjen.
[b]Bjørn Kristiansen check_circle for 10 dager siden:[/b]
Makan til overvåking og maktmisbruk...
Dette burde dere i kommunen holde dere for gode for og det viser at dere ''ikke'' har tillit til andre enn dere selv.
La folk få gjøre jobben sin på skikkelig vis, uten at ''dere'' skal ha ''stålkontroll på alt og alle''.
Slutt med faktene fra `30-tallet.
Vil kommunen med AP-ordfører'n i spissen, tilbake til tiden med ''lua i handa''...?
Brukerne får bare nekte å gå med på dette.
Bedre dere inne i etatene gjør dette for deres egen arbeidstid.
Tror det er der ''unnasluntringen'' foregår...dere over gulvet, med muligheter.
[b]Leif-Christian Andresen for 10 dager siden[/b]
Det er synd Sarpsborg kommune gjør som de gjør.
Tidligere så var det mer lukrativt å jobbe i Sarpsborg enn i feks Fredrikstad da Sarpsborg gav 20.000 ekstra i året til sykepleiere. Etter sykepleier løftet fjernet de denne gulroten for de med 10års ansiennitet, og man tjener det samme eller mer i feks Fredrikstad.
Nå starter kommunen med noe jeg føler er en overvåkning av oss i tillegg, eller de påstår at det ikke er overvåkning siden det ikke skjer automatisk, det er vi ansatte som gjør det selv. Men det er samme sak, føler jeg.
Jobbet mye med tilsvarende system da jeg jobbet som kundebehandler for flere callsenter, førte overhodet ikke noe positivt med seg for vi som jobbet der. Vi måtte forsvare hvorfor vi feks hadde hatt en dopause på mer enn 5 min etc.. Og frykter det samme vil skje. Kanskje ikke med engang, men etterhvert.
Flere av våre pasienter har bemerket at dette er jo ren overvåkning. Så enden på visa er at jeg søker meg vekk fra Sarpsborgkommune, noe som er veldig trist da jeg trives godt i hjemmesykepleien. Så fra å ha en mannlig sykepleier på min sone (tror jammen meg at jeg er den eneste mannlige sykepleieren i enheten min også) vil det ende opp med null om kommunen ikke endrer filosofi.
[b]Tove Ramberg check_circle for 10 dager siden[/b]
Det som jeg tenker er , hvordan kan dette bli til det bedre? Det er jo forskjellige mnsk som arbeider med listene over brukerne hver dag. Alle jobber forskjellig , noen ganger er det vanskelig å komme fram, noen ganger er all parkering nær ved opptatt. Husk att det er mnsk som skal ha hjelp og det betyr att ingen dager er like Husk også att det er mnsk som skal utføre jobben, ikke alle dager er like før dem heller. Nei dette er igjen atter de svakeste som skal lide desverre.
rolf arne johansen check_circle for 10 dager siden
Dette skal vel brukes til å spare penger - på de eldre som trenger denne hjelpen.
Jeg så ass. direktør fra området i Sarpsborg kommune på NRK TV Østfold i kveld: Jeg ble i hvert fall ikke klokere av svaret hennes på hvorfor tidskontrollen skulle innføres.
Hvorfor har det ikke slått noen på rådhuset at en slik tidskontroll kanskje med fordel kunne vært innført et helt annet sted i mengden av kommunalt ansatte?
[b]Bjørn Kristiansen[/b] check_circle reply rolf arne johansen for 9 dager siden
Nei...direktørens argumentasjon imponerte ikke med ''en eneste fornuftig
kommentar''.
Når det er ''umulig'' å automatisere på annen måte, så prøver man febrilsk med mennesker.
Kommunale direktører fornekter seg ikke...
Som jeg også sa i mitt innlegg Rolf Arne...de ''bommer totalt'' på hvem de skal ''effektivisere''.
Ikke lenge siden det ble bemerket fra kommunens side at det skal satses på eldreomsorg og da særlig at folk skal bo i hjemmet sitt så lenge som mulig og at de føler seg ''trygge'' der.
Det var ''dette'' de altså mente med det...å sette ''hjemmesykepleierne'' under sterkt press...de som ''fyker rundt'' for å hjelpe andre mennesker på en best mulig måte, mens ass. direktøren koser seg med familien sin...
og ''ingen'' tenker på at disse menneskene jobber i en stresset ''turnussituasjon'' fra før.
Har man jobbet skift eller turnus en stund, så vet man hva man snakker om.
Det er ''tydeligvis'' mangelvare for mange over gulvet og ikke bare i offentlige institusjoner.
[b]ØYVIND BRUFLAT error for 9 dager siden[/b]
Dessverre er dette fortsatt en voksende trend, et verktøy for usikre ledere som ikke stoler på sine ansatte, helt i tråd med det 100 år gamle "new public management" systemet hvor kontroll og tidsstyring skulle gjøre at ansatte ikke skulle sluntre unna. Utrolig trist og skuffende at kommunen innfører noe sånt i 2020 for de som jobber med mennesker.
rolf arne johansen check_circle for 9 dager siden (redigert)
Og hvilket parti med hvilket stort hjerte var det som styrte denne kommunen igjen?
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 6 dager siden
..."kan få ekstreme konsekvenser.." - ble det skrevet. Ja, dessverre. OG - alvorlig talt: Er det slik vi vil ha det?
[b]Thorbjørn Andersen check_circle for 6 dager siden[/b]
SYKEPLEIERE - enten de er her i byen, eller fra andre steder - gjør litt av en jobb, som sikkert flere enn meg (som bruker/pasient) verdsetter høyt. MEN - høyt nok, økonomisk ?)SPØRSMÅLET - mener jeg seriøst. (Og har sikkert andre med meg - med samme mening).
thorbjørn andersen check_circle reply thorbjørn andersen for 6 dager siden
OVERVÅKING AV ANSATTE I KOMMUNEN - er ille nok. Eller? Jeg stiller spørsmålstegn - for det ser ut som om borgere, generelt, er hjernevasket til å godta snart hva som helst av sosialistisk galskap.
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 6 dager siden
Sosialistisk galskap - enten det er snakk om KOMMUNISME eller NAZISME - blir hipp som happ. LITE HYGGELIG - uansett.
[b]Thorbjørn Andersen check[/b]_circle for 6 dager siden
LITE HYGGELIG - uansett. Det var hva jeg skrev, FOR - hva jeg EGENTLIG tenkte å skrive i klartekst - fjernet jeg.....
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 4 dager siden
Apropos fjerning: HVA MÅ FJERNES ? Svar: BYRÅKRATIET. (vel og merke - det unødvendige).
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 4 dager siden
DET UNØDVENDIGE BYRÅKRATIET - som gamle politiske partier har bygget opp - må bort! HVORDAN? (Det er SPØRSMÅLET som rettes til OSS ALLE). OG - som må løses fornuftig !
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 4 dager siden
FORNUFTIG LØSNINGSFORSLAG - har jeg sett, og sikter til det påtenkte REFORMPARTET. Advokat Kristofer Almås hadde i årevis advart oss andre om hva som hadde - og har foregått - MEN, ingen (så langt jeg har sett) har reagert. Så, da så...
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for 2 dager siden
INNLEGGET til Charlotte Sørensen - (OG KOMMENTARER) - håper jeg vil være bidrag til videre tenkning omkring det SYSTEMET vi kan ane foran oss. Ønsker vi det - EGENTLIG ? SPØRSMÅLET mener jeg bør være tankevekkende - spesielt mot senere valg.
[b]Thorbjørn Andersen[/b] check_circle for en dag siden
KRISTOFER ALMÅS -nevnte, fremsynte advokat - skrev i TISTAPOSTEN , Halden, for noen år tilbake (30. juli, 1980) bl.a. denne kraftsats til politikere på Stortinget: "En ting bør dog alle disse politikere ha ganske klart for seg: Jo lenger de venter med ryddesjauen - jo lenger den utsettes - desto mer skitt er man til slutt nødt til å lempe ut". (Det var klar tale). :mrgreen:
